人力资源VP岗位职责

人力资源VP岗位职责 人力资源与行政VP 主要职责 1. 匹配集团和各间公司的战略发展, 组织落地集团战略发展体系,发挥体系价值,一致性和联动性的目标,达成倍通人工作目标与组织目标一致,

人力资源VP岗位职责 人力资源与行政VP主要职责 1.匹配集团和各间公司的战略发展,组织落地集团战略发展体系,发挥体系 价值,一致性和联动性的目标,达成倍通人工作目标与组织目标一致,看清岗位在 组织内的价值;不断优化组织机制,激发人的价值感,展现人的价值力; 2.理解组织业务与战略,与业务公司共同制订人力资源战略与规划,可以针 对业务痛点给出HR的解决方案,并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、 有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法); 3.组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理,上承战略,下连绩效,提 升人力资源管理效能,并不断完善员工的价值评估和能力发展体系,助力组织当下 及未来目标的达成; 4.规划并建立行业人才库,匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入,建 立长效机制,有效支撑企业发展中对人才的需求; 5.不断提高BP、COE、SSC以及招聘团队的专业能力,价值观与合作协同 能力,并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责,以解 决业务公司人力资源问题为导向,提升人力资源管理效能,发挥内部协同合作; 6.与发展学院(TDI)协同,在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管 理目标达成的各项文化活动,工行为与组织理念的一致性,并以此不断促进组织战 略与人才目标的达成与发展; 7.完成CEO交办的其他工作; 关键指标 1.人力资源效能管理策略的落地与持续完善