培训问题对策与建议

一、进行培训需求分析并树立正确培训意识（-）进行培训需求分析在培训和发展员工时，公司应明确培训和学习的目的。培训的目的是提高员 工的知识，技能和行为。培训的内容可以分为素质培训、技能培训和知识培训。