人力资源主管面试笔学习的试题

精选文档人力资源部人力资源主管面试一试题（本核查为闭卷考试，考试时间为150分钟。满分100分）姓名：得分：______________阅卷人：一、选择题（共20题，每题1分，共20分）1．

精选文档 人力资源部人力资源主管面试一试题 （本核查为闭卷考试，考试时间为150分钟。满分 1 0 0 分 ） 姓名：得分：______________阅卷人： 一、选择题（共20题，每题 1 分 ， 共 2 0 分 ） 1．参加培训后假如出现违约的赔偿条款一般要在（）中明确。 A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款 C.培训风险管理制度D．培训奖惩制度 2．在依据组织需要确立培训需乞降培训对象时，() 不 是 必 然 要 考 虑 的 。 A．反响组织将来要求的人事计划 B．创办有益于培训成就变换的组织培训天气 部门此刻有效运作所需要的知识、技术和能力 D．改进组织气氛与个体满意度 3．作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实行要完成的第一步是() 。 A．选择评估方法B.决定评估策略 C.进行需求剖析，暂定评估目标D．预计开发和实行培训项目的成本／收益 4．在培训评估中，心得报告与文章宣布可以用来进行() 。 A．反响评估B．学习评估 C．行为评估D．结果评估 5.用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付（）倍的薪水。 A．一B．二 C．三D．四 以致劳动合同停止的情况包含：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣 布失散；④劳动者死亡也许被人民法院宣布死亡；⑤用人单位被依法宣布破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其余情况。 A．①②④⑥⑦⑧B．①③④⑤⑥⑧ C．②③④⑤⑦⑧D．①③④⑤⑦⑧ 用人单位违纪除去也许停止劳动合同的，应当依据法定经济赔偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十 个人承包经营违纪招用劳动者，给劳动者造成伤害的，（）与个人承包经营者担当连带赔偿责任。 A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人 .