案例分析：培训风险

案例分析：培训后的员工流失风险一、 引人深思的真实案例：华正公司与员工李毅于1998年6月23 H签订《劳动合同书》，期限为1年。 合同屮约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动