2023年浙江省杭州市西湖大学工学院李兰课题组博士后招聘公共基础共200题难易度冲刺试卷含解析

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2023 年浙江省杭州市西湖大学工学院李兰课题组博士后招聘 200 （公共基础共题）难、易度冲刺试卷含解析 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、双因素理论中双因素指的是（ ）。 A：内部因素和外部因素 B：自然因素和社会因素 C：人为因素和政治因素 D：激励因素和保健因素 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。 双因素理论亦称“激励—保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认 为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素，包括： 工作表现机会和工作成就感，受领导重视、被提拔重用，职务上的责任感，对未来 发展的希望等。这些因素如得到体现和满足，就能激励个人以一种成就方式成长， 使工作能力不断提高。另一类是保健因素，包括公司的管理与监督、工资、人事关 系与工作环境等。这些因素即使良好，也只能消除或减少不满情绪，而不能对职工 起激励作用，但如果不具备，却会影响士气。因此，他认为企业管理人员应采取措 施，设法发挥激励因素的积极作用，消除保健因素的消极作用，使职工工作热情提 高。