酒店规章制度通用15篇

酒店规章制度通用15篇酒店规章制度1 1、协助部门经理做好客房部的日常工作，酒店后勤领班工作职责。  2、做好考勤、签到工作。  3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。 

酒店规章制度通用15篇 酒店规章制度1 1、协助部门经理做好客房部的日常工作，酒店后勤领班工作职责。 2、做好考勤、签到工作。 3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。 4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有 疑难问题应及时上报领导。 5、负责楼层的安全、防火、卫生工作。 6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。 7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进 步。 8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作。 酒店规章制度2 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历 或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写 《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗 (一个月)→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职， 须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手 续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离 职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考 勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可