劳务用工管理工作制度范文

劳务用工管理工作制度范文一、背景介绍劳务用工管理工作制度是为了规范和管理劳务用工工作，确保劳务用工的合法权益，促进用工单位与劳务用工公司的良好合作关系而制定的一套制度和规范。在当前经济全球化和劳动力流

劳务用工管理工作制度范文 一、背景介绍 劳务用工管理工作制度是为了规范和管理劳务用工工作，确保劳 务用工的合法权益，促进用工单位与劳务用工公司的良好合作关系而 制定的一套制度和规范。在当前经济全球化和劳动力流动性加大的背 景下，劳务用工成为了一种重要劳动力供给模式，因此需要建立一套 完善的劳务用工管理制度来确保其合法合规运作。 二、目的和原则 1.目的：确保劳务用工工作的科学性、合法性和规范性，保护劳 务用工人员的合法权益，促进用工单位与劳务用工公司之间的良好合 作关系。 2.原则： （1）公平原则：劳务用工的工作机会应当公开、公平、公正。 （2）合法原则：劳务用工的所有活动必须遵守国家法律法规和相 关政策，不得违反劳动法律法规和职业道德规范。 （3）保护原则：劳务用工人员的人身权益和劳动权益应得到充分 保护，不得侵犯其合法权益。 （4）双赢原则：用工单位和劳务用工公司之间应建立和谐、稳 定、互惠互利的合作关系，实现双赢发展。 三、劳务用工管理工作流程 1.劳务用工需求确认 （1）用工单位提出劳务用工需求，包括用工数量、职位要求等。 （2）劳务用工公司根据用工需求进行评估并提出劳务用工计划。 2.劳务用工招聘与选择 第1页共4页