行政人事部管理制度模版

行政人事部管理制度模版一、部门简介行政人事部是公司的重要职能部门之一，负责全公司的人事管理工作。部门的主要职责是制定和执行人事管理制度，管理员工的入职、离职、薪资福利、培训发展等相关工作。二、部门组织

行政人事部管理制度模版 一、部门简介 行政人事部是公司的重要职能部门之一，负责全公司的人事管理 工作。部门的主要职责是制定和执行人事管理制度，管理员工的入 职、离职、薪资福利、培训发展等相关工作。 二、部门组织架构 行政人事部的组织架构包括部门总监、人事经理、招聘专员、薪 酬福利专员和培训发展专员等职位。部门总监负责部门的整体工作和 决策，人事经理负责具体的人事管理工作，其他职位有着各自不同的 职能和责任。 三、招聘与入职管理制度 1.招聘工作： a)编制招聘计划并制定招聘需求表； b)发布招聘广告，筛选简历，进行面试和背景调查； c)录用合格员工，并安排入职事宜。 2.入职手续： a)员工入职前，必须进行面试、背景调查和健康检查； b)签订劳动合同，核对个人资料，办理社会保险等相关手续； c)完成入职培训，了解公司规章制度和部门职责。 四、薪资福利管理制度 1.薪资制度： a)薪资结构根据员工职位、能力和绩效进行分类； b)制定薪资调整规范，根据员工的绩效评估和市场情况进行薪资 调整； 第1 页共 4页