社区后备干部培养方案

社区后备干部培养方案　　为选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我社区两委后备干部队伍，不断提高社区干部的综合素质，结合我社区的实际，制定淮安街：　　一、主要目标　　　　建立完善的社

14 第页共页 社区后备干部培养方案 为选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部， 进一步充实我社区两委后备干部队伍，不断提高社区 干部的综合素质，结合我社区的实际，制定淮安街： 一、主要目标 建立完善的社区后备干部选拔、培养、考核、任 用机制；根据社区“两委”班子职数，按照1:1的比 例，培养和造就一支素质优良、作风过硬、结构合理、 数量充足，能够真心诚意为群众办事，带头致富能力 强、带领群众共同致富能力强，优秀年轻的社区后备 干部队伍；我社区储备1-3名左右并保持常量,重点储 备社区主职后备干部。社区后备干部要求年龄50岁以 下、具有高中或中专以上文化程度人员，其中35岁以 下比例达到30%以上，大专以上文化程度比例达到50% 以上。 二、培养措施 1、建立帮带后备干部制度。积极为后备干部成长 创造条件，结合无职党员“设岗定责”和党员承诺制 度的推行，有目的地给后备干部压担子，可以安排他 们在妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担任职务 或者承担某一项工作，进行实践锻炼。安排工作经验