人力资源管理师,技能,二级,第二章图 招聘与配置

第二章 招聘与配置　　　测评的基本原理员工素质测评类型　个体差异原理1.客观存在的2.既有先天的也有后天3.不同的人做相同工作有着不同效果和效率工作差异原理1.工作任务与工作内容差异2.工作权责差异