电子厂新员工培训感想

电子厂新员工培训感想 经过四天对开发系统，注塑厂，电镀厂的实习和新 入职 ，有如下感受： A：在经过一天的新员工入职培训，从中让我感受到建霖公司的企业文化，客户满意/永续经营的经营理验，诚信，满意，合

电子厂新员工培训感想 经过四天对开发系统，注塑厂，电镀厂的实习和新 入职 ，有如下 感受： A：在经过一天的新员工入职培训，从中让我感受到建霖公司的企业 文化，客户满意/永续经营的经营理验，诚信，满意，合理，和- 谐，进步的价值观，更能让任何一位新进同事感受到公司的希望和 前景，我们是你的首选!这将让每一位建霖成员的骄傲;公司良好的 岗位KPI 效，让每一个员工每一个岗位都有晋升的空间和时机。 B：在开发系统吴副理的介绍培训引导下，充分了解到开发系统的组 织分工非常清晰明确，且表达出很好的团对合作精神面貌，同时在 对各类不同客户的定位也很详细明了;但在新工程的结案率不是很高 仅有45-60%，按开发方案周期的时效率有30%左右，在新工程 到生 产的过程也必须加强; C：在注塑厂通过蔡厂长的介绍和现场的了解，车间各管理技术人员 的敬业精神有很多方面值得赞扬学习，但在团对合作的精神面貌方 面还需加强;在现场的6S，产能的提高，SOP严格执行利用，机械使 用率的有效性，品质制程的管制，管理技术人员对现场异常的发现/ 反响/处理的`都有很大的改善空间，同时对现有技术管理人员的技 能提升培训更需尽快完善; D：在通过对GK电镀厂的现场实习了解，GK厂共有4条电镀线，1 条PVD线，另2条喷漆线，在实习过程中所有电镀线都是在运行 中，但实际在生产线上下线的产品相当之少(包含塑胶件和五金 件)，大局部机械上都是空置的，此点对公司来说浪费相当之大，据 了解4月份的ERP达成率仅有30.3%,生产方案达成率竟然有91%此 数据应该存在很大出入,同时在电镀后的报废率相当之高,以注塑电