基于组织承诺的工作绩效关系模型研究——以电信企业为例的任务书

基于组织承诺的工作绩效关系模型研究——以电信企业为例的任务书任务书一、研究背景随着市场竞争加剧和企业发展战略的转变，组织对员工的绩效管理变得更加关键。在过去，人力资源管理的重点在于筛选合适的人才，培养