某集团公司全员岗位绩效管理经验分享

某集团公司全员岗位绩效管理经验分享目的意义和基本原则目的意义通过相应的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持 续改进工作绩效从而实现组织目标的管理方法。充分挖掘职工潜在能量、组织潜在效率和企业潜在效