东莞市万科房地产有限公司绩效考核管理制度

2004年绩效考核管理制度一、绩效考核的目的促进积极、严谨、创新、团结的企业文化，有效地引导员工的职业价值观。增进沟通，促进员工成长。完善公司的成果分配体系，充分激励员工的工作热情，激发企业内部的活力