2022-2023年度上海市劳动关系协调员综合检测试卷A卷含答案

2022-2023年度上海市劳动关系协调员综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的

年度上海市劳动关系协调员综合检测试卷卷 2022-2023A 含答案 一单选题共题 (60) 、以下哪些不属于终止劳动合同事由单选题 1()() 用人单位决定提前解散的 A. 用人单位变更法定代表人的 B. 劳动者被人民法院宣告失踪的 C. 劳动者到达法定退休年龄的 D. 试题答案 :B 、近日，西安某科技发展集团有限公司以下简称科技公司员工展光化名西安市总工会 2,()() 信访室反映说月日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同 :512 叫他签字，时间是去年月日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展 921 光于年月日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司 2009921 没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资元，未办理社会保 3200 险，只是工资中加了社保费补贴元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是 500 希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到月日公司突然 512 通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合 同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在 合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工 作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要 承担倍工资给展光。单选题 ()() 倍 A.1 倍 B.2