阜城质监局加强学习型执法队伍建设

 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。  14 第页共页 阜城质监局加强学习型执法队伍建设 市质监局新的领导班子组建四年来以来，将建设学 习型组织，提高队伍整体素质作为加速事业发展的人才保证 来抓。通过创新学习机制，强化学习成效，分阶段、分步骤 地推进学习型组织的建设进程，取得初步成果。下面把我们 的主要做法介绍如下： 一、审时度势，明确建设学习型组织的方向四年前，新 的领导班子上任伊始，对全系统干部队伍素质情况进行了调 查摸底，发现 队伍素质存在“三低三高”现象。“三低”是：机关干 部科班出身人员的比例较低，全日制本科毕业生仅占20%； 技术机构专业对口人员比例较低，市局所属四个所专业技术 人员120人，所学专业对口比例仅占60%；干部队伍中复合 型人才所占比例较低，具备二门以上专长、懂外语、会计算 机的一专多能人员约有20余人，比例不足5%。“三高”是： 质监工作对干部职工的综合素质要求高；干部职工期望继续 教育的要求高；拓宽知识面，担当本职工作多面手的要求高。 “三低三高”的矛盾引发出如何加强学习，提高干部队伍整 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。