考勤管理工作心得体会

考勤管理工作心得体会____年____月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、____月一报的历史，

考勤管理工作心得体会 ____年____月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与 改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设 机构自行负责、____月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考 勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面 貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为 何如此难。如何才能攻坚克难。 一、机关考勤制度执行难的原因 机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如____工作人员待遇偏低，只有 少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较 长。但从认识层面、管理层面来看，主要有： (一)认识上有偏差。俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管，作为____ 工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与 迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是 舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、 沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行 业收入高，抓考勤管理理所当然，在____工作饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉 快，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。 (二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的 榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级 干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代 签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身 不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。 第1页共5页