廉政风险防范管理说明

廉政风险防范管理知识宣传材料廉政风险的分类及其相互关系廉政风险具体可分为思想道德风险、外部环境风险、制度机制风险和岗位职责风险四种类型。思想道德风险：指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节

廉政风险防范管理知识宣传材料 一、 廉政风险的分类及其相互关系 廉政风险具体可分为思想道德风险、外部环境风险、制度机制风险和岗位职责风险四种 类型。 思想道德风险： 指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个 人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政 “” 行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成以权谋私等严重后果的 廉政风险。 外部环境风险： 指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关 “ 行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或权 ” 钱交易等严重后果的廉政风险。 制度机制风险： 指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标 准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权 “” 利失控，行政行为失范，构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉政风险。 岗位职责风险： 指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面 “” 的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私 等严重后果的廉政风险。 “” 四类风险的相互关系： “” 思想道德偏误是导致以权谋私等腐败行为的主观诱因；外 “”“” 部环境影响是导致以权谋私等腐败行为的客观诱因；制度机制缺陷是导致以权谋私等 腐败行为的必要条件。 二、 廉政风险防范管理的主要内容 高校廉政风险防范管理主要是针对人、财、物等重点单位、部门权力运行中的风险和管 理中的薄弱环节，认真查找在思想道德、外部环境、制度机制和岗位职责四个方面可能发生 “”“”“ 腐败行为的风险点。具体可分为查找及评定风险等级，制定并实施防范措施，检查 ”“” 及考核防范效果和完善并形成操作规程四个循环渐进的管理环节： 1. 查找及评定风险等级 以业务流程为主线，通过梳理分析，对权利运行过程中的重点部位和管理事项逐一排查， 全面排查廉政风险点。根据业务流程风险点，查找到单位、到部门、到岗、到人的制度机制、 岗位职责。具体方法是通过召开职工座谈会、业务研讨会、典型案例分析会，以及问卷调查、