工程部绩效考核方案

工程部绩效考核方案 工程部绩效考核方案 一、考核目的 工程部绩效考核方案的主要目的是为了评估工程部门的绩效，并为下一步制定决策提供参考，以确保工程部门的长期稳健发展。此外，通过绩效评估，可以对员工的绩

工程部绩效考核方案 工程部绩效考核方案 一、考核目的 工程部绩效考核方案的主要目的是为了评估工程部门的 绩效，并为下一步制定决策提供参考，以确保工程部门的长 期稳健发展。此外，通过绩效评估，可以对员工的绩效进行 公正评估，从而激励员工的积极性和潜力。 二、考核职责与范围 考核范围 1. 本方案适用于公司全部工程部门，包括工程管理、项目 设计、项目研发以及项目实施等相关职能部门。 考核职责 2. （）工程部门主管对部门的经营业绩、人员及项目管 1 理提出月度和年度考核计划，并对其中的任务进行监督。 （）主管对每个员工的个人绩效进行评估，并记录在 2 个人档案中，并与员工进行单独会谈。 （）工程部门管理部门根据每个员工的总评分，汇总部 3 门整体绩效公示，并对绩效表现优异的员工进行公开表扬和 奖励。