2022-2023年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案基础题

2022-2023年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立

年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管 2022-2023 理题库附答案（基础题） (60) 一单选题共题 1201231 、职工李某年月日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道 公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直 至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李 某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合 同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随 后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某 收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根 () 据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。 A. 公司可以随时与李某终止劳动关系 B. 公司不得与李某终止劳动关系 C.2012320 公司如在年月日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当 书面通知李某终止劳动关系 D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题 C 【答案】 2() 、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是。 A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性 B. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的