个人所得税筹划在薪酬管理的运用

个人所得税筹划在薪酬管理的运用摘要：随着社会经济的迅速发展，财务管理工作越来越规范，无论对公司还是职工本人，薪酬管理都是财务管理的重要部分，而个人所得税的筹划对薪酬管理具有重要意义。当今社会，人们生活

个人所得税筹划在薪酬管理的运用 摘要：随着社会经济的迅速发展，财务管理工作越来越规范，无论对公司 还是职工本人，薪酬管理都是财务管理的重要部分，而个人所得税的筹划对薪 酬管理具有重要意义。当今社会，人们生活水平与收入均有很大提升，个人所 得税涉及的人群越来越多，且个人所得税的关注度一再提高。本文主要概述了 个人所得税与薪酬管理的作用，并重点阐述了个人所得税筹划工作在薪酬管理 中的应用，同时还提出一些个人所得税筹划方案。 关键词：个人所得税；筹划；薪酬管理；应用；方案 一、个人所得税和薪酬管理概述 （一）个人所得税概述 简单来说，个人所得税就是个人与有关征税单位对税务征纳的调整， 自然人在征税过程中会涉及一些社会法规等。需要纳税的个体不仅包括居民而 且还包括非居民纳税人。两者的区别在于中国居民需要对国内国外的税务进行 缴纳，而非居民仅仅需要缴纳中国境内的个人所得税。 （二）薪酬管理 薪酬管理从绩效角度分析，它包含基本工资和个人奖金两大类。两部 分存在很大差异，职工的工作性质、岗位需求、技术技能以及工作年限等决定 了员工的基本工资。不同岗位工作性质不同，所以基本工资也会有相应的调 整。而奖金主要是依靠个人表现与自己的努力程度。所谓绩效管理，其实是维 持员工工作积极性的一项激励措施，绩效评比，有的单位还根据绩效实行末位 淘汰的制度来激励员工，从而提高企业效益。绩效管理是对员工工作所得的保 障，同时也是用来激励员工积极工作的手段。目前在企业薪酬管理中它是必不 可少的一部分，薪酬管理制度的制定直接关系着企业的长远发展，所以企业必 须进行合理科学的规划，制定出公平公正且有效的薪酬管理机制。 二、提前筹划个人所得税在薪酬管理中的作用 （一）能够有效提高员工个人薪酬 企业在保证企业总支出保持平衡的前提下，对员工个人所得税进行筹