堰宝中学学校中层干部竞聘上岗实施方案

堰宝中学学校中层干部竞聘上岗实施方案为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神

堰宝中学学校中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严 格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结 协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校教育事业的发 展。根据市、区有关人事制度改革方案，经学校党支部、校长室研究，区教育局同 意，学校决定进行公开选拔中层干部。特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案，以 保证此项工作的顺利进行。 一、聘任原则 认真贯彻党管干部原则，四型原则（年轻型、知识型、专业型、创新型）；任人唯 贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则；公开平等、竞争择优原则；民主集 中制原则和依法办事原则。 二、组织领导 1、为加强对竞聘工作的领导，成立学校中层干部竞聘工作小组。 公开选拔校级中层干部工作在学校党支部、校长室领导下进行，成立公开选拔工作 领导小组。 组长：z 成员：z 评委：拟聘请区教育局相关领导、学校校长室人员 联系人：z 2、认真组织宣传，强化思想政治工作，使改革的意义深入人心，理解改革，支持 改革，参与改革。 3、严肃纪律，按规定程序办事，做到公正、公平、公开，以保障改革的顺利进 行。 三、聘任方法 我校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，通过考评考 察、竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务、群 众基础好的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校的改革、发展注入新的活 力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。 四、聘任程序 1、制定方案。 依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。成立领导小 组，研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程 序。