反思末位淘汰的管理制度

反思末位淘汰的管理制度末位淘汰的管理制度是一种常见的人力资源管理方式，它基于绩效评估和强制退出机制，将公司人员按照绩效排名进行淘汰，以达到优胜劣汰、激励员工提高绩效的目的。然而，随着时间的推移和社会的