舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册

舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师） 。 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇 1 、待遇包括 ：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。 2 、教师基本课时工资： 签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案） 3 、全勤奖： 100/ 元期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。 4 、工龄工资： 200 工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发元的工龄奖。如一 510 年内请假累计达到次者，工龄奖减半，达到累计次者，工龄奖取消。 5 、绩效奖金包括： + 教师优质课比赛新生源拓展奖励 1 ）教学优质课奖： 200150 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励元（或等值物品）；二等奖，奖励元 100 （或等值物品）；三等奖，奖励元（或等值物品）。 2 ）新生源拓展奖励： 通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者， 50/ 按元人给予奖励。 6 、优质服务奖 ： 主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进 1300 行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖名，奖励元；优秀奖 2200 名，奖励元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。 评选具体指标细则如下： 1 ）学期展示课 每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时 间与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切 评奖评优资格。 2 ）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。 3 ）学期教学计划 学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。 100/ 如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金元次。 4 ）学员巩固率 9070—89%70 每期培训的最低基本续班率，％以上的班级为优秀，％为一般，％一下的为较差， 70% 巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于的老师， 学校有权将其辞退。 5 ）问卷反馈 每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行 评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多，并影响到学校声誉的，教师将不参与任何评优评奖， 情节严重的，学校有权将其辞退。 75000 、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金元