海关公务员结构化面试测评要素模型研究的综述报告

海关公务员结构化面试测评要素模型研究的综述报告海关公务员结构化面试测评要素模型研究综述报告随着社会的发展，人们对于公务员的要求也越来越高，其中面试是公务员考试中一个极其重要的环节，可以直接影响考生是否

海关公务员结构化面试测评要素模型研究的综述报告 海关公务员结构化面试测评要素模型研究综述报告 随着社会的发展，人们对于公务员的要求也越来越高，其中面试是 公务员考试中一个极其重要的环节，可以直接影响考生是否能够成功进 入公务员队伍。为了减少面试结果的主观性，解决公务员考试中面试评 分的不确定性，一些相关研究者在面试评分的研究中构建了公务员结构 化面试测评要素模型，本文将对其中的研究进行综述。 一、公务员结构化面试测评要素模型的研究背景 公务员面试有着很强的客观性，通过面试可以很好地了解到考生的 实际情况，但是评价方面受到诸多限制，如考官的主观性、评分标准的 不确定性等因素。为了减少面试的主观性，提高评分的客观性，构建公 务员结构化面试测评要素模型逐渐成为研究的热点。 二、公务员结构化面试测评要素模型的构建 公务员结构化面试测评要素模型包括：公务员职业素质、公务员职 业操守、公务员职业道德三个方面。其中公务员职业素质模型主要包括 十个要素：形象气质、知识素养、语言表达能力、组织协调能力、工作 热情、事业心、职业道德感、社会责任感、快速适应能力、特殊技能。 公务员职业操守模型主要包括四个要素：诚信尽责、守纪律规、服务理 念、应急处置。公务员职业道德模型主要包括四个要素：政治素质、拒 腐防变、廉洁从政、以民为本。 三、公务员结构化面试测评要素模型应用 公务员结构化面试测评要素模型已被证明对于公务员面试评分有更 好的聚合性和可信度。通过将评分应用于这些要素进行加权，每个考生 的综合得分可以更加客观公正。另外，公务员结构化面试测评要素模型 也为培养公务员提供了指导。对于不同的要素，培养计划也应该有所不 同，这也能够帮助考生更好地了解自己需要在哪些方面进行提升。