民营企业员工流失与管理研究

民营企业员工流失与管理研究 众所周知，民管企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员、工资体系、等方面均有较大的又活性，使它在获取和拥有优质资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着