人力资源个人工作计划

人力资源个人工作计划 人力资源个人工作计划1　　1、试用期人员管理规范：　　包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理；　　2、员工培训与开发：　　首先积极动员各部门提交上半年