超市经营过程中引发内盗的主要原因及处理

经营过程中引发内盗的主要原因及处理经历证明，引发员工偷盗行为的因素有许多，就*一个员工而言，其偷盗行为仅是涉及到下面的*个或假设干个因素：1、收入与支出失衡2、沾染不良生活习性〔赌博、嗜酒、吸食毒品等

经营过程中引发内盗的主要原因及处理 经历证明，引发员工偷盗行为的因素有许多，就*一个员工而言，其 偷盗行为仅是涉及到下面的*个或假设干个因素： 、收入与支出失衡 1 、沾染不良生活习性〔赌博、嗜酒、吸食毒品等〕 2 、结交有劣迹的朋友 3 、存有幸运心理〔通常情况下员工偷盗被发现的概率很小〕 4 、家庭生活拮据〔或员工或家庭成员长期患病〕 5 、报复心理〔曾受过处分或对上司不满〕 6 、超市没有出台处置偷盗行为的规定，或处分力度不够 7 、管理不善导致员工缺乏对所在超市的认同感，缺乏约束 8 、成心嫁祸与自己有芥蒂的同事 9 、效妨其他员工〔此为一种心态失衡所致〕 1 0 三、导致员工偷盗的动因 关于员工的偷盗行为，心理学家和犯罪学家有着不同的解释，但是论 其动因却有着根本一致的观点，大都同意员工所实施的偷盗，无外乎有三 个动因促使，即： 、需要或渴望得到更多的金钱和财富 1 当今社会，金钱和财富对每个人都具有强烈的诱惑力，渴望聚敛金钱和积 累财富已成为人生所有阶段不断奋斗的动力所在，通常意义上也是衡量个 体成功与否的一个标准。但是，无论如何必须遵循“君子取财有道这一亘 古不变的戒条。然而，事实上决非人人如此“呆板，巧取豪夺者有之，鸡 鸣狗盗者有之，小偷小摸则更是寻常事。 这里想要说明的是，对一家超市来说，大多数员工“取财的动力是