TEPC鹰眼人才评价模型

TEPC鹰眼人才评价模型四维度解释T-时间(Time):根据被评估人有效工作时间设定分值；E-经历(Experience):其中包含两项子维度,一个是工作内容，一个是工作 复杂度，根据工作内容评估与未

TEPC 鹰眼人才评价模型 ● 四维度解释 时间:根据被评估人有效工作时间设定分值； T-(Time) 经历其中包含两项子维度,一个是工作内容，一个是工作 复 E-(Experience): 杂度，根据工作内容评估与未来岗位的匹配程度，根据复杂度评估是否可以将 未来 岗位工作做好； 潜能:根据以往工作晋升速度或过往学习经历初步判断候选人 P-(Potential) 潜能的维度； 文化:文化维度包括文化匹配度和文化适应度，文化匹配度多 为 C-(Culture) 候选人性格与该文化的融合程度，而文化适应度则是接触到一种新的文化，候 选人 在过往的经历中是否有主动融入适应的案例； ® 鹰才？ tepca I 评估有效时间 评估未来发展空间