人事教育处上半年工作总结通用

人事教育处上半年工作总结年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 人事教育处上半年工作总结 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局 开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作， 以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，～ 完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作如下： 一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。 1、组织开展了2002年度考核工作。 按照省局部署，我们于2月中旬开始对进行2002年度考核工作。在考核工作中，我 们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和 不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有1330名 参加了考核，其中评定优秀等次202人，称职等次1118人，不称职等次2人，试用 期人员8人（只参加考核，不确定等次）。事业单位参加考核38人，其中优秀等次 7人，称职等次31人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、 审核和资料归档工作。 2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。 为配合盛市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法队伍建设， 充实专业分局执法力量，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党 组的要求，在全系统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、物资检查 站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在3天时间内完 成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考尝评阅试卷、公布成绩和未选用人 员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员44人，对未选用的22人 进行了合理安置。 3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。 按照市局党组的部署，我们于5月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检 组长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我 1