谈加薪必须具备的几点技巧（大全）[修改版]

第一篇：谈加薪必须具备的几点技巧（大全）谈加薪必须具备的几点技巧加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了一年的营销人来说；如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什

第一篇：谈加薪必须具备的几点技巧（大全） 谈加薪必须具备的几点技巧 加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了一年的营销人来说；如 “” 果你在人事部的考评排行榜上一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当 然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。 6 下面个技巧，也许能成为你的有力参考。 单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私 心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切 “” 勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺 探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会 忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。 “ 目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言不加 ” 薪就走人，就等着面对难堪的结局吧。 选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列 出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清 老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加 薪战术，具体方法见下一条。迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他 还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二 心，对你就会心生提防。 总之，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要 弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果 第二篇：浅谈幼儿教师必须具备的素养 浅谈幼儿教师必须具备的素养 我是一名中学教师，以前也知道：教师的言行举止对学生有很大的影响。但是影响有多大我不是十分 的清楚，直到做了母亲，才发现成人的言行举止是幼儿模仿的榜样，对幼儿起着潜移默化的作用。经历孩 子的成长过程，我认为，作为一名合格的幼儿教师必须具备以下素质： 1 、要有执着的事业心。儿子很粘我，我们在一起的时候，总有一些事情的发生不在我的意料之中，所 以我想幼儿园的工作更琐碎、多变。有时孩子的行为会出现问题，有时孩子的生活又需要教师特殊的照顾，