县检察院检察人员考核工作情况总结精选

县检察院检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核“指挥棒”，推动以办案质效、 工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，XX县 人民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检 察之“变

县检察院检察人员考核工作情况总结 为进一步用好业绩考核“指挥棒”，推动以办案质效、 工作 XX 实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，县 人民检察 院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检 察之“变”，结 合小院实际，围绕“四大检察”“十大业务”， 制定“一月一考评” 工作机制，以考评促提升，以实绩谋发 展，不断激发基层院创新 XX 创造活力，全力开创检察工作 新局面。 一、准确把握考核目标，“量体裁衣”让考核由“虚” 转 “实” 对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署 精神， 突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的 落实，坚持 把人民群众满意作为基本价值追求，确立起“行 有标准、做有标 杆、评有标尺”的“度量衡工 一是强化统筹领导，“一套制度”明方向。在落实上级 院业 XX 绩考核规定的基础上，县检察院结合队伍教育整顿和 党史学习 XX 教育活动，从完善日常考核入手，制定《县人民 检察院绩效考 核办法（试行）》，成立以检察长为组长的业绩 考评小组，执行“一 月一考评”制度。每月由干警直接向考 核组开展述职，搭建起常 态化研究工作、分析问题和反馈成 绩的平台，实现跨部门、跨层 级考核干警工作业绩。该制度 注重考核机制规范合理，情况详细 无误，保证业绩考核“有 章可依”，业绩成效“有迹可查”，推动