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工会维权创建和谐劳动关系分析思考　1劳动关系是现代社会最主要的社会关系，和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。　工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中，不断摸索有效维权的机制、手

工会维权创建和谐劳动关系分析思考 1劳动关系是现代社会最主要的社会关系，和谐稳定的劳动关系取决于劳资 双方力量的大致平衡。 工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中，不断摸索有效维权的 机制、手段和途径，团结全社会的力量，推动建立规范有序、公正合理、合作互 利的新型劳动关系。 近日几起事件令人扼腕：一是河南农民工张某被疑得了职业病，2年来奔波 于郑州、北京多家医院反复求证不得要领，被逼无奈执意要求“开胸验肺”，引 起舆论强烈关注并获得确诊；二是吉林通钢集团通化钢铁股份公司职工聚集上访， 反对河北民企建龙集团控股经营，造成厂区高炉停产，甚至将建龙集团总经理殴 打致死，迫使省政府宣布建龙永不参加通钢重组；三是浙江温州市出租车大规模 停运，该市出租车大多为车主转包运营，从业人员近万人，据称是要就出租车计 程、计时运价等问题向政府讨说法……职业病防治法规是否落伍，通钢被建龙“重 组”是否合适，温州出租车罢运是否被胁迫有关善后事宜都还在进行中。 问题是，如果有工会撑腰，如果有法律援助，张某何至于采取这么激烈的维 权方式；国企改制这样的大事，为什么作为“利益相关方”，广大职工事先毫不 知情，竟至酿成群情激愤的暴力悲剧；再联想到去年冬，重庆、三亚、深圳等城 市出租车司机接连发生集体罢运事件，出租车企业“空心化”（劳动关系虚化）、 行业工会缺位等问题再次爆发。 没有和谐稳定的劳动关系，就没有和谐稳定的社会关系我国现在大约六成国 内生产总值和七成新增就业机会是由非公经济成分提供的，非公经济已经成为创 造财富和吸纳就业的重要力量，与此同时，劳动关系也日益市场化、多样化。 由于我国产业结构以劳动密集型为主，廉价劳动力不仅是产品获得竞争优势 的主要来源，也是吸引资本的最大因素，这个局面短期不会改变，而资本追逐利 润的本性也不会改变。 如果没有强制性的劳动标准及其有力的权益保障，劳动者的状况势必每况愈