2023-2024年度湖南省劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案
2023-2024年度湖南省劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答
年度湖南省劳务员之劳务员专业管理实务综合检 2023-2024 测试卷卷含答案 A (60) 一单选题共题 1 、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 D 【答案】 22004310 、年月，王某与同村村民等人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们 10180 签订劳动合同，口头约定王某等人每日工资为元，同时约定公司每月按照当地最 低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建 10 立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等人的身份证，等离开公司时再退还。王某等 人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考 200443 勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，年月有天王某在工作日进行了加班， 2004103 其后也安排了王某补休。年月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提月至 104 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现月份公司考勤表记录的王记录与王某自 33 己的记录不一致，少了天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发天的 “" 加班补贴，为此，公司以双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王 “3" 某工资；以天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此 发生争议。 A.1
