推荐下载 营销部年度工作计划

营销部年度工作计划　在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。　从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面

营销部年度工作计划 在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道， 实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。 从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、 以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求， 更是自身发展壮大的内在要求。 对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又 是一种动力。 为了完成公司2024年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订 2024年工作计划如下。 一、信息网络管理1建立直接领导关系市场部是负责公司信息网络建设与维 护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。 市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信 息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥， 并承担信息网络工作的领导责任。 2构架新型组织机构3增加人员配置1信息管理员市场部设专职信息管理 员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 2市场开发助理浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所 辖区域均设市场开发助理一名。 4强化人员素质培训春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发 助理的招聘和培训，使2024年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面 有充分的保障。 认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建 立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。 建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根 据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期 内按规定建立和健全信息管理的工作。