精编人力资源管理工作总结

人力资源管理工作总结　　人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,尤其在市场经济条件下企业更应充分认识人力资源管理的重要性,通过构建人力资源部门绩效考核理论模型,不断提高人力资源管理水平,增强企业竞争

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 人力资源管理工作总结 人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,尤其在市场经济条件下企业更 应充分认识人力资源管理的重要性,通过构建人力资源部门绩效考核理论模型,不断 提高人力资源管理水平,增强企业竞争力。下面是小编整理的一些关于人力资源管理 工作总结，供您参考。 人力资源管理工作总结范文一 20**年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下， 在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告 一、20**年工作完成情况 (一)干部队伍建设 1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20 多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大 讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛 起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高 执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到 面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措 施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号 召大家自觉更新知识，扩大知识面。 2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干 部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调 出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔 任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等 程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广 大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们 会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落 实了待遇。 3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行