什么情况下签无固定期限劳动合同_订立的原则

什么情况下签无固定期限劳动合同_订立的原则 什么情况下签无固定期限劳动合同　　签订无固定期限劳动合同的情形具体如下：　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　2.单位是首次合同制与员工签订合同时

什么情况下签无固定期限劳动合同_订立的原则 什么情况下签无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同的情形具体如下： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人 单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年; 3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的; 4.劳动者与用人单位协商一致; 5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求 单位与自己签订无固定期限劳。 劳动合同订立的原则是什么 1.合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形 式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任 何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。