企业考勤管理制度

企业考勤管理制度第一条目的和适用范围为规范员工劳动纪律的管理，提高工作效率，体现金融服务业务规律的 特点，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。第二条考勤组织设置（一）员

企业考勤管理制度 第一条目的和适用范围 为规范员工劳动纪律的管理，提高工作效率，体现金融服务业务规律的特点，结合我公司 实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全 体员工。 第二条考勤组织设置 （一）员工考勤管理工作由综合管理部负责统筹安排和组织实施。 （二）综合管理部前台设考勤员，负责收集、汇总出勤情况并监督考勤管理制度的执行。 第三条工时管理规定 （一）公司员工原则上执行每周五天工作制的标准工时制，上班时间为周一 至周五其中为午餐时间。 09:00—17:30,12:00-14:00 （二）员工早晨上班以指纹签到记录为依据记录员工出勤情况。 09：00 （三）不按考勤管理制度要求逾时上班或提早下班者视为迟到或早退；未经请假或请假 未批准而不上班者视为旷工处理。 （四）员工外出工作时必须事先征得上一级领导同意，并在综合管理部办理好外出登记 手续。如发现违反此纪律者，一律作早退处理。 （五）因公外出（公出、出差）不能回公司签到者，需事先征得上一级领导同意，并提 前一天告知综合管理部或公出当日由其主管代为告知综合管理部。综合管理部在每日早 上八点半后核对考勤情况，发现异常（即未签到）现象，而综合管理部未收到其公出或请 假等任何信息，综合管理部将对其作迟到处理，小时后仍未到岗者将作旷工天处理。 21 若事后发现因正当理由外出而未告知综合管理部，而造成考勤记录有误的，须在事发一周 内提供《出勤记录更正单》（见附件到综合管理部更改考勤记录。 1） （六）员工因个人原因未签到，经证明人证明确实按时出勤，经上一级领导审批，可认 同准时出勤，但每月最多两次，超出者每次扣罚元。情节严重的，考虑扣罚当月绩效 10 薪资。 （七）因公、因私的未签到情况说明必须在一周内缴交，超出此时间的未签 到情况说明，在月末考勤统计时一律不作事后证明及审批处理。因私未签到