简述现代人事管理的完善策略

简述现代人事管理的完善策略 一、传统人事管理向现代人事管理转变的探索 1.转变人事管理的理念 现代人事管理的理念应当强调以人为本，要更加重视员工的诉求，充分发掘人力资源的优势和潜

13 第页共页 简述现代人事管理的完善策略 一、传统人事管理向现代人事管理转变的探索 1.转变人事管理的理念 现代人事管理的理念应当强调以人为本，要更加重视员工的诉求， 充分发掘人力资源的优势和潜能，更好地组织工作任务安排，实现以 人力资源促进组织发展的目标。以人为本要求要尊重和重视人的个体 性需求，把人的管理与事的管理进行紧密结合，调动员工的积极性和 创造性，实现人事管理的内在价值目标，逐步建立起人事管理中人的 主体地位，为员工建立起与企业共同的发展目标，实现现代人事管理 的价值功能。 2.转变人事管理的工作内容 首先，传统人事管理向现代人事管理转变重点是进行管理工作内 容的转变，从传统的管理中以事为中心向现代人事管理以人为中心转 变。在传统的人事管理中以事为中心造成了对人力资源的忽视，难以 有效地吸引高素质、高水平的员工，在人事成本上也相对较高。所以 企业要想建立起稳定的高水平、高素质的员工队伍，就必须树立以人