反对圈子文化克服好人主义剖析材料

反对圈子文化克服好人主义剖析材料　　《条例》的制定让执纪问责更有依据，对待落实主体责任不力、奉行好人主义的领导干部，应严肃问责，真正做到失责必问、问责必严，让党员领导干部受到警醒，从而激发担当精神。以

反对圈子文化克服好人主义剖析材 料 《条例》的制定让执纪问责更有依据，对待落实主体责 任不力、奉行好人主义的领导干部，应严肃问责，真正做到 失责必问、问责必严，让党员领导干部受到警醒，从而激发 担当精神。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有 所帮助! 反对圈子文化克服好人主义剖析材料这几年来，在中央 正风反腐的政治新生态下，不正之风大为收敛、腐败现象得 到有效遏制。与此同时，也出现一种现象：一些干部感慨为 官不易，有的甚至为官不为，正所谓“啥都不干，难找缺陷; 不做事情，不担风险;组织考核，没有缺点。”如何解决这 一问题，成为从严治党、从严管理干部亟待解决的新课题。 “为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”近日， 中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试 行)》，首次对干部“能上能下”做出专项规定。从聚焦“不 正、不为、乱为”三大为官问题，到调整十种“不适宜任现 职”干部;从增加五项对领导干部的问责情形，到明确六种 干部“能下”的渠道，《规定》的出台，堪称是治庸、治懒、 治散的点睛之笔，传递出公职人员队伍没有“铁饭碗”的明 确信号，也标志着干部人事管理制度的现代转型。