欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向关系研究--以地区认同为调节变量

欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向关系研究--以地区认同为调节变量摘要：本研究旨在探究欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向之间的关系，并考虑地区认同作为调节变量。通过问卷调查得知，欠发达地区的员工工