2021高校人事管理制度

高校人事管理制度 为了深化和推进民办教育改革，贯彻落实人事制度改革的有关的精神，调动教职工教书育人、服务育人、育人的积极性，增强办学活力，提高教师待遇、提高管理效益、提高教育质量，特制定本校人事计划如

高校人事管理制度 为了深化和推进民办教育改革，贯彻落实人事制度改革的有关的精 神，调动教职工教书育人、服务育人、育人的积极性，增强办学活 力，提高教师待遇、提高管理效益、提高教育质量，特制定本校人 事计划如下： 一、落实校长负责制 根据上级教育行政部门有关规定，学校深化“校长负责制”，充分 发挥党支部的政治核心和保证作用，发挥工会、教代会的民-主管理 和民-主监督的作用。形成“三位一体”立体管理的合力。学校重大 事项必须经过教代会讨论、审议决定。推行“校务公开制度”，党 政干部聘用制、任用公示制以及校务委员会审议制。 二、推行全员聘用制 （一）加强编制管理和控制。根据区师生服务社的编制数来聘任教 职工。 （二）加强聘任制的规范管理。教职工的聘任期一般为一年，到期 将自然中止与校方的劳动关系，继续劳动关系则需再签合同。