招聘面试心理探讨

招聘面试心理探讨 1.居高临下心理。者的行为和态度，无论是有意识还是无意识地，都具有居高临下的特点。这实际造成招聘者与被招聘者事实的“不平等”地位。虽然说，现在的招聘是“双向”选择，但事实上招聘