戴维·尤里奇给培训人带来的5大反思（DOC9页）

【人力资源】戴维·尤里奇给培训人带来的5大反思一、客户角度设计培训不管是课程开发还是学习项目设计我都提到过这样的观点。培训的学员尽管是内部人，但他们服务的是客户。培养的是技能，但真正体现他们绩效的是能