5浅谈构建和谐领导班子对策

浅谈构建和谐领导班子对策 近年来，各级领导班子按照构建和谐领导班子的要求，在加强自身建设方面推出了许多新举措，收到较好效果。但按照新形势新任务要求，领导班子自身建设还存在着一些不和谐的因素。依照

浅谈构建和谐领导班子对策 近年来，各级领导班子按照构建和谐领导班子的要求，在加 强自身建设方面推出了许多新举措，收到较好效果。但按照新形 势新任务要求，领导班子自身建设还存在着一些不和谐的因素。 依照定性分析，主要有领导艺术上的障碍和心理素质上的障碍； 就表现形式分析，有个人恩怨、工作摩擦、交心不够，以及道德 修养、性格脾气的差异等。为切实解决这些问题，必须按照从严 治党的方针，积极采取有效措施，从根本上加以防治和化解。 1、提高领导班子的思想理论素养，打牢和谐的心理基础。分 析当前一些领导班子中影响团结和谐的现象和矛盾，基本上可以 从思想上找到原因。因此，构建和谐领导班子的一项基础工程， 应着重增强班子成员的“五种能力”。一是统筹全局的思考能力， 能够对复杂的现象进行综合分析、判断，摆正单位和个人的位置， 把握大局，顾全大局；二是善纳众谏的谋事能力，能够虚心听取 正反两个方面的意见，正确决断，科学决策；三是诚信诗人的协 调能力，能够公道处事，对上不吹不拍，对下不欺不压，不搞亲 疏远近的庸俗关系；四是豁达大度的容人能力，能够团结同志， 特别是团结和自己意见不一致的同志共事；五是严于律己的自控 能力，能够经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误。这五种 能力综合起来，就是要用马克思主义的立场、观点和方法，观察、 分析和解决问题，及时避免和消除影响团结和谐的心理因素。 第1页共3页