绩效满意度调研报告

绩效满意度调研报告 公司的可信度分析：测量员工对公司的薪酬待遇提出不同意见及建议时公司所持态度，将 A、B 项合并代表采纳意见，D、E 项合并代表不采纳意见，C 代表不确定。其中管理层中，认为公司会采

绩 效 满 意 度 调 研 报 告 ： 公 司 的 可 信 度 分 析 ，A、B， 测量员工对公司的薪酬待遇提出不同意见及建议时公司所持态度将项合并代表采纳意见 D、E，C。，62.5%， 项合并代表不采纳意见代表不确定其中管理层中认为公司会采纳意见人员占比认为 17.86%。，31.67%， 公司不会采纳意见人员占比一线中认为公司会采纳意见人员占比认为公司不会采纳意 30.20%。 见人员占比 ： 员 工 心 理 测 量 分 析 （1），。 问题设置为员工是否认可有人牺牲休息时间去多赚钱主要测量钱与生活的权重关系 B、C、D，，A。78.57%， 合并项代表只为钱工作想代表不只为钱工作其中管理层认为不只为钱工作的占比为 21.43%。68.91%，31.09%。 只为钱工作的占比为一线认为不只为钱工作的占比为只为钱工作的占比为 （2），。 问题设置为认为员工是否认为工作只是一种谋生手段以此测量工作与谋生的关系 A、C，B、D、E。 合并项代表谋生并非主要目的合并项代表谋生是主要目的其中管理层认为谋生并非主要 96.43%，3.57%。83.87%， 目的的占比认为谋生为主要目的的占比一线认为谋生并非主要目的的占比认为 16.13%。 谋生为主要目的的占比