腾讯文库搜索-《哈佛商业评论》经典解读系列10员工激励的四力模型
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《哈佛商业评论》案例大赛参赛文案
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《哈佛商业评论》重要管理思想——人力资源篇易学君人力资源领域的权威学者戴夫·乌尔里克(D__e Ulrich)打过这样一个比方:商业竞争好比打牌,成本、技术、分销、制造、产品特性不过是些普通的花色,它
2022第一篇《决策》《哈佛商业评论》译丛读后感
第一篇:《决策》——《哈佛商业评论》译丛读后感 《决策》 《哈佛商业评论》精粹译丛读书笔记 诺贝尔经济学奖获得者、决策理论学派奠基人赫伯特·西蒙有句名言“管理就是决策”。虽然
绩效管理大变+革--哈佛商业评论增刊
绩效管理大变革传统绩效管理看重年度目标,过程耗时巨大,评分不公平。德勒重新设计绩效管理系统,看重员工未来发展。新系统主要靠以季度或项目为单位的绩效快照,和每周沟通来的提升员工业绩。马库斯·白金汉(Ma
关于哈佛商业评论的读后感
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哈佛商业评论-初为领导
《哈佛商业评论》——初为领导即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不绝学习和自我提即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不绝学习和自我提升的费力旅程,尽管在此历程中他会有所收获。而第一次当上司
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《哈佛商业评论》——初为领导即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不断学习和自我提即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程,尽管在此过程中他会有所收获。而第一次当上司
哈佛商业评论Prahalad&Hael公司的核心竞争力摘要
公司的核心竞争力普拉哈拉德 Prahalad 多公司仍在苦苦寻找在全球竞争中克敌制胜的最有效方式。20世纪80年代,人们评价某个高管有没有才能,主要看这个人能否重组公司、拨乱反正和精简层级。然而,进入
[管理学]哈佛商业评论决赛--营销困境
小鸭制定了愿景目标——做中国婴幼儿食品的领军人——之后,看起来并没有对具体怎么实现进行规划,而是简单地把营销费用增加,然后一分为二,把问题推到销售部和市场部负责人身上,这样做是不够科学的。在这件事情上
哈佛商业评论:颠覆咨询业
哈佛商业评论:颠覆咨询业作者:克莱顿·克里斯坦森、王香、德里克·范贝弗 2013年10月08日 17:42 在多年的争论和研究之后,麦肯锡咨询公司在2007年启动了一系列针对商业模式的创新项目。这些
巧选ERP哈佛商业评论网
巧选ERP 哈佛商业评论网白领黑皮书白领必读的超味心理书!职场时尚的幽默代表作!互联网改变一切,除了四件事令我感到震惊的是有些东西没有改变--至少目前尚未改变一读就懂的管理学作为一个管理者,要懂得对员