管理大师张瑞敏管理思想精髓张瑞敏荐《流程再造》怎

张瑞敏荐《流程再造》：怎么把大企业做小张瑞敏把哈默在1993年出版的《流程再造》一书部分内容复印下来给集团中高层传阅，当时曾说，如果见到韦尔奇，最想跟他请教的问题之一是“怎么把大企业做小”。现在他依然

中国第一CEO管理之道解读之一张瑞敏经典语录

- 如果把海尔比作一艘船 - 资本是船名牌是帆战略是罗盘市场是岸 - 张瑞敏秉承着做大事不做大官的理念，向孔子学做人，老子学做事，向孙子学战略的人生

张瑞敏励志演讲稿

张瑞敏励志演讲稿 　　人不成熟的五个特征 　　——海尔集团ceo张瑞敏励志稿 　　人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这

张瑞敏名言

张瑞敏名言 　　1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。　　2、每个中高级管理人员只有自我先找到市场才能找到市场中竞争的方向。　　3、人无我有，人有我优，人优我奇。　　4、对员工忠诚，员工

[精华]作文素材张瑞敏

[精华]作文素材张瑞敏作文素材张瑞敏高考作文最新素材----张瑞敏 所有的传奇都有个过程。接过帅旗的那个冬天，这个高大的山东大汉并非信心满满。 25年，沧海桑田。当年亏损的街道小厂已经成为世界第四大白

关于张瑞敏的经典名言

关于张瑞敏的经典名言 　　 　　1.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。———— 张瑞敏 　　 　　2.与狼共舞，必须自己成为狼

张瑞敏：人不成熟的六大特征[修改版]

第一篇：张瑞敏：人不成熟的六大特征张瑞敏：人不成熟的六大特征 2013-07-07 人不成熟的六大特征：立即要回报；不自律；经常被情绪左右；不愿学习，自以为是，没有归零心态；做事情靠直觉，不以事实为根

观海者张瑞敏

观海者张瑞敏 2014-02-21 11:32 导语:海尔的再造就是要解决“池塘情结”,让每一位员工深刻理解什么是曾经沧海难为水,只有彻底辞旧,才能真正迎新。 经济观察报胡泳郝亚洲/文 在一次海尔内部

《张瑞敏演讲录》

《张瑞敏演讲录》人不成熟的第一个特征。就是立即要回报。他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立

海尔老总张瑞敏的营销观

海尔老总张瑞敏的营销观海尔集团首席执行官张瑞敏 观点之一 有缺陷的产品就是废品 1985年，张瑞敏刚到海尔(时称青岛电冰箱总厂)。一天，一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。

张瑞敏经典名言励志名言名人名言

张瑞敏经典名言《励志名言》名人名言 　　张瑞敏经典名言 　　1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不

读张瑞敏管理日志有感

管理在于知,也在于行,管理是知行合一的实践。 ——读《张瑞敏管理日志》有感 一本用日志的方式记录海尔总裁张瑞敏的管理哲学和思想。一本难得的书,并不在于他介绍的是谁,我在意的是书中展示的管理哲学和思想。