精选试论柔性管理在保险企业的应用

试论柔性管理在保险企业的应用 “柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒式的管理

浅论民营企业人才资源的柔性管理

浅论民营企业人才资源的柔性管理 [摘要]柔性管理是非强制性的管理方式，是一种模糊的、非线形的管理，注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理，就必须实施以人为中心的人性化管理，建立柔性的

其他心得之浅谈“刚性管理”向“柔性管理”转化之必要

其他论文之浅谈“刚性管理”向“柔性管理”转化之必要 　　现代学校管理的基本理念是“以人为本”。以约束人、制裁人为主要特征的“刚性管理”已经不适应现代学校管理的发展趋势，现代学校管理应从“刚性管理”向“

2021年柔性管理在教学管理中的应用论文

柔性管理在教学管理中的应用论文 （一）难以适应生源变化 1．生源萎缩，质量下降。经历了大规模扩招后的高等教育，已经进入了追求质量的时代。作为高考招生最后一批次的高职院校，生源萎缩已是不争的事实

柔性管理在企业经济管理中的作用

柔性管理在企业经济管理中的作用　　摘要：和刚性管理相比，柔性管理并不依靠规章制度来约束和规范职工的工作行为，而是以职工的发展需求为主，强调的是精神激励。这种新的管理模式更符合时代的发展要求，对于企业的

项目群合同体系柔性管理研究的开题报告

项目群合同体系柔性管理研究的开题报告一、选题背景随着企业内部和外部市场环境的快速变化，为了更好地应对市场的需求和竞争压力，企业逐渐转向项目群管理模式，这使得项目群合同体系的重要性凸显出来。基于项目群合

精选用柔性管理理论优化绩效管理探讨

用柔性管理理论优化绩效管理的研究 孙浩翔 贵州财经学院 （550004）摘要：绩效管理中员工与管理层达成绩效契约，用客观简洁的评价体系开发和激励员工。但是在实施的过程中，又

劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理　　劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理 　　随着我国经济的不断论文联盟发展，企业规模越来越大，企业在人员的配备上越来越复杂，在进行人力资源管理方面越来越需要企

坚持两个中心,强化柔性管理

坚持两个中心,强化柔性管理宣化煤气总公司申报2004—2005年度区级文明单位事迹材料宣化煤气总公司是中型二类企业，1987年建成通气，现有企业职工662人，固定资产5295万元。目前发展煤气用户6.

柔性管理在初中班级管理中的价值

柔性醯在初中嬲管理中的价值我国现有初中生中的独生子女居多，因此部分初中生的个性较为叛逆和独特。这个年龄段的学生自我管理能力较 弱，自主学习意识不强。因此，初中班主任要改变传统的班级管理方法，寻找更适合

内地企业人力资源柔性管理解析

内地企业人力资源柔性管理解析　　　[摘 要] 柔性管理是非强制性的管理方式，是一种模糊的、非线形的管理，注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理，就必须实施以人为中心的人性化管理，建立柔性的

精编柔性管理在工商管理的应用

柔性管理在工商管理的应用摘要:市场经济发展模式的逐步转变，信息化时代带来的科技变革，使得企业单位的内部管理机制必需进行有效的调整，才能顺应外部条件变化，抓住发展机遇。在此基础之上，柔性管理作为一种相对