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管理学09企业管理之人力资源管理
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管理学与人力资源管理79章
管理学与人力资源管理第七章 团体、团体行为与冲突一.单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.关于正式团体说法不正确的是
人力资源管理实用技术人力资源管理者和人力资源管理部门教学课件PPT
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[管理学]人力资源管理案例分析
1、实例:一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工
ph0[管理学]人力资源管理作业
《人力资源管理》作业第一章 人力资源管理的演变一、单项选择题1、“人力资源”一词是由( C )提出的。A、泰罗 B、甘特 C、彼得·德鲁克 D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题,
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管理学与人力资源管理资料
第一章企业的利益相关者名词解釋1、 利益相关者:与公司有联系或影响的各种群体。2、 内部利益相关者:是以直接方式参与组织活动的个人或群体。3、 外部利益相关者:是以间接方式参与组织活动的个人或者群体。
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自考-管理学与人力资源管理
《管理学与人力资源管理》企业的利益相关者利益相关者:与公司有联系或影响的各种群体,包括:内部利益相关者和外部利益相关者内部利益相关者:以直接方式参与企业业务活动的个人或群体。----雇员:高水平的报酬
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管理学组织中的人力资源管理
- 人力资源管理的战略重要性 - HRM在许多组织中曾经被置于二等地位 ,但在过去20年来,它的重要性已经有了极大的提高法律环境的复杂性提高生产率的需要对低效率的人力资源管理所带